Si usted es un trabajador federal o postal con una afección médica grave, puede tener derecho a Jubilación por Discapacidad de FERS (FDR), Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) o ambos. De hecho, si está solicitando FDR, la Oficina de Administración de Personal (OPM) requiere que solicite SSDI.

Pero, ¿qué sucede si está aprobado para FDR y SSDI?

La respuesta se puede encontrar en el sitio web de la OPM:

Beneficios del Seguro Social

Si usted es menor de 62 años y sus beneficios de anualidad se calcularon utilizando el 60% o el 40% de su salario promedio de 3 altos, la Oficina de Administración de Personal reducirá su anualidad mensual en la totalidad o en una parte de sus beneficios del Seguro Social. Mientras usted recibe una anualidad calculada utilizando el cálculo del 60%, OPM debe reducir su anualidad mensual en un 100% de cualquier beneficio por discapacidad del Seguro Social al que tenga derecho. Mientras reciba una anualidad calculada con el cálculo del 40%, su anualidad mensual se reducirá en un 60% de cualquier beneficio por discapacidad del seguro Social al que tenga derecho. Esta reducción solo se aplica durante los meses en los que tiene derecho simultáneamente a los beneficios del FERS y del Seguro Social .

Para ilustrar, echemos un vistazo a algunos ejemplos.

Cálculos de muestra

Para los siguientes ejemplos, supongamos que Jane Doe es una empleada federal con un salario promedio de tres altos de 4 45,000 al momento de ser aprobada para FDR. Supongamos también que Jane ha sido aprobada para SSDI para los meses de abril a septiembre con un pago mensual de 1 1,000. La siguiente tabla muestra un resumen de los beneficios de Jane durante un período arbitrario de nueve meses:

Ejemplo 1: FDR 60%

En febrero y marzo, Jane recibe su anualidad FDR con el cálculo del 60% y no recibe SSDI. Por lo tanto:

Jane total del pago mensual = FDR 60%

= ($45,000 X 60%) ÷ 12

= $27,000 ÷ 12

= $2,250.

Ejemplo 2: FDR 60% + SSDI

En abril y mayo, Jane es elegible para FDR (según el cálculo del 60%) y SSDI. Sin embargo, OPM debe restar el 100% de las ganancias de SSDI de Jane de su anualidad FDR. Por lo tanto:

Pago mensual total de Jane = FDR 60% + SSDI

= 2 2,250 – ($1,000 X 100%) + 1 1,000

= $2,250 – $1,000 + $1,000

= 2 2,250

Tenga en cuenta que esta cantidad es equivalente a la anualidad FDR no reducida de Jane en el cálculo del 60%.

Ejemplo 3: FDR 40% + SSDI

En junio, julio, Agosto y septiembre, Jane es elegible para FDR (según el cálculo del 40%) y SSDI. Sin embargo, OPM debe restar el 60% de las ganancias de SSDI de Jane de su anualidad FDR. Por lo tanto:

Pago mensual total de Jane = FDR 40% + SSDI

= ((4 45,000 X 40%) ÷ 12) – ($1,000 X 60%)) + 1.000 dólares

= (($18,000 ÷ 12) – $600) + $1,000

= $1,500 – $600 + $1,000

= $1,900

Ejemplo 4: FDR 40%

En octubre, Jane recibe su anualidad FDR en el cálculo del 40%, pero ya no recibe SSDI. Por lo tanto, la anualidad mensual total de Jane es de 1 1,500 (como se calcula en el Ejemplo 3).

La conclusión

La conclusión principal de los ejemplos anteriores es la siguiente:

Cuando recibe FDR 60% y SSDI, es un lavado. En otras palabras, es el equivalente a solo recibir FDR 60%. Por lo tanto, durante su primer año de FDR, no hay ningún beneficio financiero adicional al recibir SSDI (a menos que su pago mensual de SSDI exceda su pago mensual de FDR).

Sin embargo, cuando comienza a recibir FDR 40% y SSDI simultáneamente, termina recibiendo más dinero que si solo recibiera FDR 40%, porque es el equivalente a recibir FDR 40% + 40% de sus beneficios de SSDI.

Para tener una idea sólida de cuál sería su ingreso mensual si fuera aprobado para FDR y SSDI, pida a su agencia un «Estimado de Beneficios FERS» y solicite una copia de «Su Estado de Cuenta del Seguro Social» de la Administración del Seguro Social.

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espero que encuentre útil esta información. Para temas similares, visita mi Blog y Preguntas frecuentes. Si alguna vez tiene preguntas sobre su elegibilidad para la Jubilación por Discapacidad de FERS, comuníquese conmigo para programar su consulta gratuita de 30 minutos.

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